试题详情
- 简答题人事编制管理有哪些主要方法？
- （1）行政手段。（2）经济手段。（3）法律手段。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 绩效管理
- 美国在实行公务员制度中，创造了（）
- 作业定额是制定标准定额的基础。
- 一般劳动法律是由全国人民代表大会制定或修
- 福利对企业发展的重要意义体现在（）
- 将风险型决策化为确定型决策的风险准则是（
- 职务晋升制度
- 为什么劳动分工有利于节约劳动时间？
- 报酬系统的重要性主要有以下几点（）
- 根据职业发展阶段理论，“在组织和职业中塑
- 对一个部门内事务处理流程的描述、计划与规
- 说明战略性人力资源管理的特征。
- 上级主管部门和登记主管机关对公司实施监督
- 选拔
- 工作班制按其组织方法和形式，可以分为（）
- 我国第一部认可公司是一种企业制度的法律是
- 影响员工培训的最主要的因素是（）。
- 说明企业人力资源战略的实施。
- 操作是工人为了完成一定目的而进行的一系列
- 简述社会公平和就业公平的辩证关系？