试题详情
- 多项选择题职位评价方法中，基于单薪因子进行评价的方法有（）。
A、职位排序法
B、因子比较法
C、职位归类法
D、因子计分法
E、问卷法
- A,C
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 试述薪酬制度调整？
- 薪酬体系设计的起点是（）
- 薪酬调查的意义在于能够为（）提供参考依据
- 企业薪酬管理的两个基本原则是（）。
- 薪酬调查的种类：（）、（）、（）。
- 在以下关于战略性薪酬内涵的论述中，错误的
- 属于外部激励的奖励方式是（）。
- （）是一种没有累加的绩效加薪方式，是对传
- 采取稳定战略的企业往往处于较为稳定的环境
- 所谓“宽带薪酬设计”，就是在组织内用少数
- 职务等级表的组成部分有（）
- 适用于工作的技能要求和对职工的劳动熟练程
- 以下关于权重系数基本理论错误的是（）
- 考虑到底设立什么样的福利计划时，企业应当
- 非竞争性的工资差别
- 确定薪酬区间中值的意义是什么？什么是薪酬
- 竞争性薪酬差别没有体现（）
- 职位评价方法有哪些种类？
- 岗位性质不同，可以分为哪些序列？（）
- 企业或组织按照国家法律法规和政策规定必须