试题详情
- 单项选择题PAQ意指（）。
A、工作实践法
B、明尼苏达满意度问卷法
C、职位分析问卷法
D、工作描述指数法
- C
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- （）属于企业人力资源中期规划。
- 在员工工作的最初一段时间内，离职率较低。
- 培训控制是指在（）不断根据目标、标准和受
- 职位分析问卷法的开发者为（）
- 纯佣金制就是指完全根据（）。
- 定性的工作分析方法有（）、（）、（）、（
- 人力资源规划的目的是（）。
- 内容效度
- 招聘启示的粘贴要求：（）。
- 以下哪一选项一般不会影响绩效调薪和调薪的
- （）可以进行人力资源供给预测。
- 如果企业要制订培训制度，其内容应具体包括
- 下面哪一条属于非结构化面试的特点（）
- 员工培训的复杂性主要是指（）复杂。
- 决定人力资源配置的基本因素是人力资源供给
- 工作分析对于薪酬设计的作用是（）
- 卡兹曲线表明：一个科研组织和人一样，也有
- 影响绩效考核结果的客观因素包括（）
- 各个部门为了帮助企业实现竞争目标而从事的
- 总的来说，实施培训与开发的主要目的有（）