试题详情
- 单项选择题职位评价的方法中属于非量化评价法的是（）
A、要素比较法和要素计点法
B、排序法和分类法
C、排序法和要素计点法
D、排序法和要素比较法
- B
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 同一薪酬等级内部的最高值和最低值之差与最
- 保障职工基本生活需要的工资是指（）
- 按薪酬的稳定性，薪酬可分为（）
- 简述员工福利的目标。
- 国内学者认为的员工福利概念，广义上包括的
- 按照我国《劳动法》中规定的工资概念，以下
- 简述特殊业绩薪酬的作用。
- 那些给员工提供的不能以量化的货币形式表现
- 岗位等级制的特点是什么？
- 已知某公司根据过去数年的经营业绩，得出该
- 试述企业薪酬制度诊断的必要性及诊断方式。
- 形成薪酬差别的主要原因主要有哪几个方面？
- 薪酬管理过程中，通过对员工工作岗位进行分
- 简述高级经营管理人员的特殊性。
- 影响薪酬水平的宏观因素主要有哪几个方面？
- 市场上的销售人员薪酬方案主要有（）
- 如果把员工对工资的要求水平同马斯洛的需求
- 企业设计薪酬除了考虑企业外部因素和内部因
- 我国法定社会保险的类型有（）
- 年薪的运行条件是什么？