试题详情
- 单项选择题下列哪一项是人员层面需求分析的构成之一（）
A、确定性人员培训
B、分析该员工的任务
C、培训需求排序
D、判别性人员分析
- D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 培训需求分析的基本目标是（）
- 适用于工作任务较为复杂或需要广泛运用视觉
- 培训效果评估的发展历程可以分为四个阶段。
- 人力资源的（）是指人力资源所具有的体质、
- 制定培训需求分析计划包括（）。
- 关于培训方法的选择，说法正确的是（）
- 培训项目实施流程不包括（）
- 《劳动合同法》第22条规定：“用人单位为
- 下列不属于移动配置型的方式的是（）。
- 员工咨询是促进员工健康的方法，典型的员工
- 人员层面的需求分析主要是通过分析该员工所
- 下列不属于员工培训与开发原则的是（）。
- 亚当斯认为，员工的工作态度和工作积极性受
- 培训效果评估的层次一般有（）
- 制定员工开发方案应遵循的原则有（）。
- 培训的教材就是教科书。
- 下列哪些选项不是科特列维的变革过程理论划
- 远迁移是指学习者能将所学的（）、技能迁移
- 属于定量分析的评估方法是（）
- （）是调动员工工作积极性，实现人事和谐的