试题详情
- 多项选择题人员素质测评的类型按不同的标准有不同的划分,从测评范围来看,可分为()测评。
A、定期
B、不定期
C、日常
D、单项
E、综合
- D,E
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 计算机自适应测评是诸多人员素质测评方法在
- 美术能力包括()
- 荷兰德是总加评定法的设计者。
- 参照点就是确定事物的量时,计算的()。
- 面试中导入阶段的主要作用是()
- 1927年,第一个职业兴趣测验——斯特朗
- 筛选优良的测评与选拔指标时,一般考虑的两
- 比率智商最早由德国心理学家()提出,是心
- 进行心理测验的一般原理有()。
- 各个变量值与算数平均数的离差平方之和为最
- 在素质测评标准体系中,一般在素质测评目的
- 卡特尔16人格因素测验(16PF)的编制
- 明尼苏达办事员能力测验是著名的文书能力测
- “洋葱模型”和“冰山模型”有着本质的区别
- 默里和摩根提出了()。
- 操作能力测试主要包括工作()测试和工作(
- 下列哪项不是心理测验的优势?()
- 公文筐作业是评价中心最具特点、最具典型的
- 察举是以真实言行及长期的观察为依据,故它
- 一个测验不可能包含所要测量的行为领域的所