试题详情简答题定编定员正确答案：在组织发展战略的指导下，采用一定的科学程序和方法，根据对组织的结构设计和职能的分解，对岗位数量和结构进行合理设置，从而确定组织编制和配备岗位执行人员的系统过程。答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题工作再设计的理论依据包括（）。在我国的职业分类中，依据工作性质的同一性在工作分析的基础性方法中，既适用于短时间职系岗位分类工作再设计需要考虑的因素有（）。工作概要描述最主要的工作任务通常格式是（简述工作设计的基本目的 。工作分析的发展趋势主要有（）确定绩效标准时应当遵循SMART原则，其工作权限分类法在选择工作分析方法时，企业需要考虑的因素实现工作丰富化主要设计途径包括（）人的心理在遗传基础上，经过后天的环境熏陶正式组织海氏三要素评价法认为对岗位价值影响最大的在定编定员的原则中，强调人与工作的有机融岗位设置关键事件法
