试题详情简答题岗位设置正确答案：根据组织战略目标及岗位任职人员需要，配合组织结构和业务流程的设计，按照一定的原则将组织内性质相同的工作任务进行分类，合并为一个岗位，最后通过组织总的岗位数量来进行定员定编的动态过程。答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题简述工作分析的发展趋势。在编写工作关系时要遵循两个原则，即重要性强调社会分工对提高工作效率、促进个人能力工作分析效益评估工作分析系统的研究开发始于20世纪（）。定编定员工作说明书的核心内容是（）。工作设计的主要内容包括（）激励法的工作设计方法的理论来源是（）。工作权限适用于确定有关工作职责、工作内容、工作关在工作评价的操作方法中，在应用分类法时，任职资格分析的目的是确认工作执行人员的最工作标识根据组织战略目标及岗位任职人员需要，配合作岗位分类在工作分析的基础性方法中，既适用于短时间工作说明书的编写要求有（）。工作信息分析从管理的角度可以归纳为七个问简述工作设计的基本原则。
