试题详情
- 多项选择题劳动争议的处理原则是（）
A、着重调解，及时处理
B、在查清事实的基础上依法处理
C、当事人在适用法律上一律平等
D、强制性
E、维护当事人的利益
- A,B,C
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 劳动关系调整的方式包括（）。
- （ ）是劳动卫生规程的内容之一。
- 劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因
- 员工满意度调查方法有（）
- 职工桂某1977年9月参加工作，先后在
- 交通、铁路、邮电、航空等工作性质特殊、需
- 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用
- 2005年2月起，杜某采取包工不包料的
- 仲载文书的送达方式不包括（）
- 以下关于劳动法律关系的表述错误的是（）。
- 1996年9月北京某食品公司因赶制中秋
- 劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因
- 职工因工致残待遇被鉴定为（）的，应当退出
- 处理劳动争议必须遵循（）原则。
- （ ）都可以成为劳动法律关系的客体。
- 为防范培训风险，企业与受训者签订培训合同
- 属于劳动关系的是（）
- 企业劳动争议调解委员会调解与劳动争议仲裁
- （）属于劳动争议仲裁的特征
- 集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法