试题详情
- 判断题目前我国人力资源招聘既有缺少专家的因素，也有工具本身质量需要检验的问题，还有操作不规范的问题。
- 正确
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 在面试过程中，不需要对考官进行培训。
- 猎头公司工作模式的第一步是（）。
- 人力资源规划只需要解决当前的问题。
- 在内部竞聘的后期，对于企业任命合格人选、
- 新员工培训课程开发是保证新员工培训顺利达
- 工作分析方法的运用原则是（）。
- （）是企业为了弥补岗位的空缺而进行的一系
- 关于结构性面试，错误的陈述是（）
- 聘用合同一般包括（）
- 校园招聘的周期比较长，从供需洽谈会的见面
- 公务员如果用结果绩效考核是很容易出问题的
- 科学管理阶段产生的标志是（）。
- 在网络时代，人员招聘都是传统的事务性工作
- 基于团队匹配的人格测评符合说是指：在进行
- 从组织实施上看到的问题不包括（）。
- 目前招聘中存在的问题包括（）
- 一种无角色群体自由讨论的测评方式是（）
- 人力资源管理当中非常重要的实务工具是（）
- 职位说明书应该由一线经理制订，人力资源部
- 在正式面试阶段，面试考官应该（）