试题详情
- 多项选择题以下哪些属于人员测评的功能?()
A、选拔
B、员工关系
C、人员开发
D、组织文化
E、晋升
- A,C,E
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 简述公文处理的评价标准。
- ()又被称为素质模型,是个体胜任某项工作
- 决定面试结构的主要问题取决于面试者()包
- 试述心理测验法的定义?
- 效度有四种基本类型即()、()、()和(
- 简述人事考核法的原则?
- 在现实情形下,工作环境可分为哪些情况?
- 人员选拔中最重要的是要知道()人员应该具
- 岗位考评中的体力强度、有效工时利用率、人
- ()是最难控制的误差。
- 心理测验心理测验实质上是行为样组的客观的
- 简述功能图示法的优点?
- 是非题的缺点是()。
- 如果按出题方式划分有()和()两类。
- 无领导小组的特点是()
- 人事测评误差主要有四类()、()、()、
- 选拔性测评与其他类型的测评相比有哪五种特
- 信度主要是指测量结果的可靠性或一致性。
- 配置性测评中所谓客观性主要体现在测评的(
- 简述目标管理标准的评语编写技巧。