试题详情
- 单项选择题评价一个管理者的工作绩效实际上要从两个角度去考虑，事情做好没做好只是一个（）。
A、 效果问题
B、 效率问题
C、 效益问题
D、 效利问题
- B
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 人力资源计划与组织计划的关系不正确的是（
- 在同一单位工作满（）年，双方同意续延劳动
- 劳动者的心理素质是指劳动者心理特征的总体
- 根据规划的内容，公共部门人力资源规划可分
- 关键性岗位是工资调查的主要对象。关键性岗
- 说明员工辅导的概念。
- 人力资源的特点以下错误的是（）。
- （）也是使人具备目前和未来岗位所需要的知
- 我国现行的公务员流动是公务员制度的重要组
- 所有猎头公司普遍存在的缺点是（）
- 管理者训练是什么？
- （），认为人的需要是多方面的、多层次的，
- 人力资源管理的目标是什么？
- 当事人申请劳动仲裁的，应当缴纳一定的仲裁
- 运用电视，录象机，幻灯机，收录机等想受训
- 组织的阶层减少和管理跨度加大体现了现代组
- 影响员工培训的内部因素主要有企业的前景与
- （）是绩效评中的行为法。
- 定员管理是指什么？
- （）具有较高公众支持度和较高可控性，组织