试题详情
- 单项选择题反映被测者素质性质的员工素质测评方法是()。(2011年11月二级真题)
A、定性测评
B、定量测评
C、静态测评
D、动态测评
- A
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 一般情况下,差异量数越小,集中量数的代表
- 一般情况下,差异量数越大,集中量数的代表
- 确定测评指标权重的方法描述错误的是()
- 人力资源的新型配置方法有()。
- 简述结构化面试的实施程序。
- 不断优化企业人力资源配置的质量,要适时调
- 为测评综合分析能力,有考官设计结构化面试
- 评价中心在()指标上评价为低。
- 在某一测量问卷中有这样一道题“擅长说服,
- 在相关分析中,r=—1.00表示两组测评
- 企业人力资源结构的合理化包括()。
- 在对领导技能力进行测评时,一般采用的测评
- 企业人力资源整体结构具体表现的几种亚结构
- 关于投射技术的描述,下列说法有误的是()
- 从笔试命题机制的流程与程序来看,需要加强
- 企业劳动生产率,按照时间单位的不同,可分
- 面试考官衡量应聘者素质时,应考虑的前提因
- 若选用集中方式对员工进行素质测评,则测评
- 企业人力资源整体结构具体表现以下()亚结
- 以下哪项不属于特殊能力范畴()。