试题详情
- 简答题如何扩大（），是凯恩斯注意的理论核心。
- 社会有效需求
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 简述劳动分工对促进企业生产的发展，提高劳
- 外派人员是指母公司任命的在东道国工作的母
- 在使用笔试方法进行应聘人员筛选时，各个考
- 什么是绩效考评？
- 测验的可靠程度和客观程度是（）
- 薪酬管理是企业对薪酬战略、薪酬政策、薪酬
- 从统计学的角度，在数学运算测验中更可能出
- 通过集体谈判使劳资双方签订群体协议，这被
- 用人单位在招聘录用员工时应坚持的基本原则
- 绩效管理的（）是为了促进企业与员工的共同
- 下列属于内部获取人才方式的是（）。
- 社会保障制度是工业革命和社会化大生产的产
- 国务院所颁布的有关失业保险的规定中所包括
- 简述岗位评价的主要步骤。
- 开发（）潜能是人力资源开发的核心。
- 职业生涯选择理论主要有哪些。（）
- 信息由信源发出以后可以借助于载体以相对独
- 一个企业在严酷的市场竞争中能够生存和发展
- 人员素质测评的作用
- 设定公司的薪酬政策目标的目的有（）。