试题详情
- 单项选择题德尔菲法又称专家评估法,它是一个定性预测技术。工作一般分四个步骤轮进行,而下面()不属于其步骤步骤之一。
A、提出预测问题
B、提出预测目标和要求
C、提出预测方法与标准
D、修改预测结果
- C
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 招聘一般的基层人员需要多长时间?()
- KSA主要是指()。
- “人力资本投资可以增加产出和国民财富”是
- 劳动保险行政管理活动主要是通过()来实施
- 对培训效果的评价,通常有()要素。
- 战略人力资源管理的障碍有什么?
- 员工招聘用的途径包括什么?
- 现代化就是美国化的同义语。
- 员工法定福利不包括:()
- 简述结合实际阐述人力资源的能力要素结构及
- 依靠专家的知识、经验与判断能力对未来发展
- ()指测试结果的可靠性与一致性。
- 下面哪几项属于培训规划的内容()。
- 下列对预测旅游企业人力资源状态有价值的信
- 彭剑锋教授等在进行人力资源管理理论本土化
- 核心能力具有以下四个特征,即价值性、()
- 劳动法律关系的要素有什么?
- 柔性管理强调管理效果的立竿见影
- 管理人员的素质完全可以通过企业来培养。
- 有效的绩效考评体系应具备的性质中不包括(