试题详情
- 多项选择题()比较适合大企业制定中、长期人力资源计划
A、计算机模拟法
B、描述法
C、分合性预测法
D、经验预测法
E、德尔菲法
- A,E
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 无领导小组讨论的方法可以测评参试者的()
- ()是围绕一定的培训目的,把实际中买卖的
- 所谓的工资也就是劳动力的价格是指()
- 根据绩效考评方法的配对比较法,如果车间内
- 下面关于人力资源供求的说法错误是()
- 旅游企业工作说明书的主要内容是什么?
- 工作描述一般包括()
- 职位薪酬制度的特点和应用条件是什么?
- 旅游企业在员工职业生涯设计中应该发挥什么
- 旅游企业劳动关系的调整方式有哪些?
- 加入WTO后,企业的职业规划的主要内容有
- 与好的人力资源考核制度相配套的,应该是是
- 以下关于培训对象确定原则说法错误的是()
- 经济发展信赖的资源,是指导和决定经济发展
- 企业人力资源开发的核心内容和关键环节是(
- 企业在进行人力资源规划时,内部人力资源供
- 培训的原则包括()
- 在薪酬调查实践中,要选择作为尺度的工作作
- 21世纪企业面临的首要组织变革使命和战略
- 旅游企业招聘高级管理人才或专业技术人才,