试题详情
- 多项选择题绩效计划按责任主体分为（）。
A、公司绩效计划
B、部门绩效计划
C、个人绩效计划
D、团队绩效计划
- A,B,C
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 知识素质指的是一个人的知识素养（或“修养
- 目前组织中的工作团队主要为哪几种类型（）
- （）是把一种计划、规划、设想通过视觉的形
- 绩效反馈的意义是什么？
- 对于专业技术人员个人绩效，在对其进行评价
- 青少年时期既是长身体、长才干的关键时期，
- 体力劳动岗位与脑力劳动岗位、廉洁型称职干
- 平衡计分卡能使组织有效地跟踪财务目标，同
- 平衡计分卡的维度主要包括（）。
- 通过分析固定统计报表的形式，把下边的情况
- （）是指设计者根据需要，把需要调查的内容
- 现代的职业经理人必须是以德为先、以德为本
- 系统性指善于抓住问题的各个方面，又不忽视
- 申诉程序是指申诉机构受理申诉时，必须遵守
- 设计的标准有（）。
- 教师课堂教学的表达能力主要包括（）。
- 抓住事物的缺点进行分析，以确定发明对象的
- （）是解决“我们擅长什么”这一类问题，报
- 某一学术课题在实验性、理论性或预测性上具
- 绩效监控是连接计划绩效和（）的中间环节，