试题详情
- 多项选择题下列关于岗位培训制度的内涵描述正确的是()。
A、是企业培训制度最基本和最重要的组成部分
B、实质是提高从业人员总体素质
C、岗位培训制度化的核心是培训、考核、使用、待遇一体化的配套措施的实行
D、由管理制度、教学制度、考核制度等一系列配套制度组成
E、最终目的是实现企业的发展目标
- A,B,C,D,E
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 产生绩效考评误差的原因包括()
- 关于安全方案评价的说法不正确的是()
- 绩效考评结果可以用于()。
- 员工的职务晋升、降级、转岗和工作轮换流动
- ()是通过对员工现实工作行为和表现剖析,
- 在劳动力总量过剩的情况下,不同的资源个体
- 公共部门人力资源管理当前面临的问题主要有
- 解决劳动争议的途径和方法有调解、仲裁和法
- 在评价要素分值之前设定常数,将其乘积作为
- 简述绩效管理中的矛盾冲突与解决办法。
- 在福利方面,国家和地方的政策法规,主要包
- 理论联系实际是公共部门人力资源培训的基本
- 简述加权选择量表法的优缺点。
- 描述任务时要注意()。
- 以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的
- 员工关系危机发生的阶段有哪些?
- 人力资源的8大职能有哪些?
- 在明确了企业的薪酬政策与目标之后,接下来
- 员工配置的基本方法包括()。
- STAR模式中,S的意思为()。