试题详情
- 单项选择题“（）”是解决集体劳动争议的基本原则之一
A、着重协商
B、着重调解
C、着重仲裁
D、着重诉讼
- B
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 劳动者医疗期满后不能从事原工作，也不能从
- 劳动争议诉讼的程序有（）
- 根据《劳动合同法》规定：“用人单位违反本
- 经济性裁员方案的实施应包括哪些流程？
- 劳动争议仲裁案件的代理包括哪些阶段？
- 收入政策在社会经济中的重要作用包括（）。
- 集体协商的各个阶段都有可能需要面对职工以
- 劳动规章制度的有效条件包括（）ʍ
- 经济补偿中的“月工资”是指劳动者（）
- 企业（）在劳动关系预警工作中坚持“预防为
- 所谓内容限制是指用人单位制定的劳动标准必
- 姜某于1995年11月进入上海某拆
- 下列关于对抗模型的特点，叙述正确的是（）
- 在企业劳动关系预警系统的建立过程中，尤其
- 用人单位与其它单位合并的，合并前发生的劳
- 民主集中制是职工代表大会的（）。
- 规章制度在执行过程中缺乏具体的可操作性的
- 最低工资标准中包括个人应承担的社会保险费
- 主持职代会的要点有哪些？
- 职工董事依法行使的权利有（）。