试题详情
- 简答题薪酬透明公开的具体方法有哪些?
-
①让员工参与薪酬制定;
②职务评价时,采用简单方法,使之容易理解;
③发文件详细向员工说明工资制定过程;
④设立员工信箱,随时解答在薪酬方面的疑问和投诉; 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 薪酬控制对于企业的成本控制有何意义?其难
- 简单地根据职位的价值大小从高到低或从低到
- 薪酬的外部竞争性,实际上是指一家企业的薪
- 基于工作的薪酬制度具体形式有岗位薪酬制和
- 维克多•弗鲁姆提出了()
- 以下项目中属于员工福利的是()
- 专业技术人员的工作特征包括()。
- 下列属于员工法定福利的是()。
- ()是一种强调市场份额或者运营成本的战略
- 国际上确定最低薪酬一般考虑的因素主要有(
- 纯佣金制
- 强制性医疗社会保险资金来源于()
- 某企业技术工人的薪酬分为10个等级级别,
- 如果用人单位安排劳动前延长工作时间,需支
- 本质上,福利是一种补充性报酬,它往往不以
- 企业为什么要不遗余力地实施员工福利呢?
- 固定薪酬与浮动薪酬的组合模式影响因素有哪
- 薪酬管理的原则()
- 与员工建立了长期雇佣关系的企业中,福利水
- 区分货币薪酬与实际薪酬的意义?