试题详情
- 多项选择题下列哪些属于人力资源激励的基本原则?()
A、目标设置原则
B、时效性原则
C、因人而异原则
D、引导性原则
- A,B,C,D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 电脑、投影、白板属于会议的( )
- ()是指员工那些经过考评的工作行为、表现
- 绩效的定义是什么?
- 人力资源是指一定时间、一定空间地域内的人
- 企业与任何学校育人从本质上看是一样的。
- 案例
- 公共部门人力资本产权是指什么?
- 支付员工工资的报酬形式有哪些?
- 某企业对10名新招来的员工进行上岗培训,
- 某公司是一家上市公司的控股子公司,是一个
- 下列关于分配公正和程序公正的陈述正确的是
- 试阐述绩效考评结果的运用
- 简述绩效工资制的优点和存在的问题。
- 简述撰写员工培训需求分析报告包括以下主要
- 心理压力是指个体在环境中受到种种刺激因素
- 雇用错误的人来工作、从事不公平的人员管理
- 法律规范
- 知识和技能易被发现与测量,易改进和发展,
- 目标管理法中制定目标的原则有()
- ()是紧跟绩效计划之后的环节,指员工根据