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简答题试阐述绩效考评结果的运用
  • 绩效考核结果主要应用于以下几个方面：
    （1）选拔与招聘。企业选拔依赖于考评结果；考评结果有助于提高招聘有效性。
    （2）人力资源开发与培训。使人力资源开发与培训更具有针对性；有助于人力资源开发与培训效果的判定。（3）报酬方案的设计与调整
    （4）协调处理内部员工关系。促进企业与员工的沟通交流；塑造员工的共同心智；调和劳资关系。
    （5）认识和调动员工潜能

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