试题详情
- 单项选择题从（）年开始，按照我国《劳动法》的规定，我国境内的企业依法开展工资集体协商制度。
A、1999
B、2000
C、2001
D、2002
- B
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 某公司由于发展受阻，员工积极性不高
- 间接计件薪酬是什么？
- 计奖单位是指企业或用人单位中，按不同劳动
- 薪点表法下的宽带薪酬体系一般是由四个部分
- 具有"快、准、全"特点的薪酬调查方式是（
- 简述效用均等化的补偿性薪酬差别条件。
- 分配过程正义
- 企业薪酬结构的设计流程是什么？
- （）是一种没有累加的绩效加薪方式，是对传
- 成本领袖战略是什么？
- （）适用于各职位的差别很明显的企业或公共
- 企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全
- 企业的薪酬系统一般要达到兼具有效性、公平
- 年功序列制的特点是什么？
- 人力资源部向员工介绍企业工资制度的途径包
- 员工福利
- 薪酬是由于员工从事劳动而获得的报酬。
- 下列选项中，不属于常规福利的是（）
- 实行不定时工时制度的劳动者，也要执行劳动
- 收益分享计划中有哪几个关键决策？