试题详情单项选择题邀请一些了解测评对象、研究测评方法的专家学者或管理人员,要求他们聚在一起集思广益,毫无顾虑地提出所有可以想到的测评要求,不干涉别人的观点,可以受他人观点的启示而提出新的测评要素为()A、头脑风暴法B、胜任特征法C、高绩效素质分析法D、目标分析法正确答案:A答案解析:关注下方微信公众号,在线模考后查看热门试题最普遍、最基本的面试方式为()各类管理者共同需要的胜任特征有两类:一是素质测评的原则指的是()从分析的不同角度来看,效度的类型有()素质测评目标操作化的表现形式()。素质测评其他功用有哪些?测评量表的特征有哪些?行为事件访谈法群体比较分析的方法: 1)(); 2)(真分数试述提高面试质量的方法?()的发表标志着胜任力的行为事件访谈法的人员素质测评技术中,通过向被试者委派一项简述类别量化和模糊量化的区别。确定测评指标权重的方法通常有()。测评小组包括()和()举例说明当量量化的含义是什么?简答素质测评的评定功用。()实质上是行为样组的客观的和标准化的测心理测验的优势主要有()、()、()、(