试题详情
- 单项选择题招聘需求通常是由()提出来。
A、高层管理者
B、人力资源部门
C、用人部门
D、一线员工
- C
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 对企业人力资源的内外部环境进行分析。
- 定员水平低则劳动生产率高。
- 对高科技企业高级研发人员的素质要求包括(
- ()是人事工作者之间的有机结合、互相制约
- 美国心理学加和行为科学家埃德加.沙因认为
- 人事管理现代化的指标体系:科学化、法制化
- 劳动分工的原则是什么?
- 简述劳动争议的“裁审分离,各自终局”制?
- 人的行为激励通过的一般模式可以表述如下(
- 须建立哪些制度以保证劳动定额的贯彻执行?
- 下列属于人力资源短缺时企业首选政策的是(
- 员工培训的内容主要是增加知识、提高技能、
- 劳动争议调解委员会有哪三方面的代表组成?
- 人事信息
- 职业生涯发展
- 劳动分工降低劳动生产率。
- 当环境中度稳定并有几分不确定和风险时,应
- 人事管理目标的四要素:主体、客体、任务、
- 从性质上说,公务员是一种()
- (),就是给予受奖者以物质利益方面的报酬