试题详情
- 多项选择题工资调整的项目包括（）。
A、考核性调整
B、物价性调整
C、工龄性调整
D、奖励性调整
E、效益性调整
- A,B,C,D,E
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热门试题
- 下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是（
- 百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高
- 企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪
- （）不属于以工作为导向的工资结构。
- 薪酬的表现形式有（）。
- 岗位评价要素的特征不包括（）。
- 已知岗位分类的步骤包括以下四个方面，正确
- 制定薪酬计划应了解企业的财务状况，具体包
- 工资调整的项目包括（）。
- 岗位横向分类的原则包括（）。
- 以下哪项不是最核心的薪酬战略要素。（）
- 员工薪酬的构成项目及各自所占比例称为（）
- 团队工资的主要组成要素不应当包括（）。
- 处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方
- 在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的
- 主要适用于企业的专业技术人员和管理人员等
- 一般来说，填写一份薪酬调查问卷的时间不应
- 可以控制住总体的薪酬成本，但缺乏灵活性的
- 下列表述属于薪酬对社会的功能的是（）。
- 薪酬体系设计主要包含（）内窑。