试题详情
- 单项选择题在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以适用。
A、岗位规范
B、企业员工手册
C、劳动法的基本原则
D、劳动纪律制度
- C
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 劳动法律行为包括（）。
- 关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系
- 以下关于劳动法的监督检查制度的说法，不正
- 劳动法的立法宗旨在于（）。
- 对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法
- （）不具有法律效力。
- 原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（
- 下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系
- （）不是劳动监督检查制度方面的内容。
- 政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“
- 下列属于劳动权的有（）。
- 根据我国《劳动法》的规定，用人单位与工会
- 下列对劳动者权益的保护表现为优先保护的是
- 正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每
- 在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律
- 在现代社会中，劳动关系是基于（）而建立的
- （）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构
- “安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保
- 劳动法的首要原则是（）。
- 劳动法的最主要表现形式是（）。