试题详情
- 单项选择题在会议进行中,管理者不希望下属不停地提出各种问题干扰会议的进程,于是在有人举手要发言时便无视他们的举动,只顾自己把话讲完。这种影响下属行为的方式是:()
A、正强化
B、负强化
C、自然消退
D、惩戒
- C
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 解聘是针对不合格的申请者劝说他们放弃对关
- 岗位任职资格培训的特点是()。
- 什么是领导者职能的两大行为特征,必须由一
- 市场交易的便利程度主要取决于()
- 职能职权
- 创建组织所需的需求要素中,最本质的需求是
- 信息作为控制的焦点是指()。
- 在员工道德素质提高的过程中,正式的保护机
- ()是决策的依据。
- 下列因素中对分权没有促进作用的是()
- 在管理思想发展史上,韦伯被称为“组织理论
- 控制工作中要突出重点,避免“胡子眉毛一把
- 斯密认为人是()
- 根据斯金纳的强化理论,“干得不好就罚”属
- 管理的()职能本身并没有特有的表现形式,
- 1954年,美国管理学家彼得·德鲁克在《
- 设某商品的需求价格弹性大于1,则在其他条
- 以人为本的内涵不是固定的,可以多角度进行
- 管理者不需要做作业工作,所以也不必对对该
- 第一个将管理定义为一组普遍的职能的人是(