试题详情
- 单项选择题在作薪酬市场调查时，应确定调查的企业、岗位、数据和（）。
A、市场
B、行业
C、时间段
D、地点
- C
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 副科级的月奖系数与工程师的相同。
- 简述核定用人数量的基本方法。
- 若辞退员工，部门经理与之面谈时，错误的是
- 简述工作岗位分析的作用。
- 组织层次的培训需求分析的内容不包括（）。
- E-HR是一种全新的人力资源管理方式，它
- 根据本人意愿，与企业解除劳动合同，退出企
- 在薪酬调查分析报告中，应包括（）这些内容
- 劳动合同的目的在于（）劳动过程的完成，包
- 继任计划服务于（）目的。
- 在传统人事管理中，独立的人事管理成本（）
- 有关行为锚等级评价法的优缺点的描述正确的
- 简述工作岗位评价的原则
- 下列不属于财务性指标的有（）
- 人力资源管理的根本目的是什么？
- 职位分类是指什么？
- （）能使员工掌握更多的技能，增进不同工作
- 人力资源成本项目应该包括（）。
- （）又称为可变薪酬，是根据员工的工作绩效
- 假期、节日、社会保障等属于激励性报酬。