试题详情
- 简答题确定基本薪酬水平的考虑因素:生活费用、()、当地通行的薪酬水平、劳动市场、工会的力量。
- 组织的负担能力
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 薪酬管理与企业发展的关系是相辅相成的。
- 薪酬结构设计的基本原则有哪些?
- 岗位工资制的特点主要有()。
- 关于失业保险的性质和特点,可以从哪三个方
- 平均薪酬并不能为企业降低成本,员工的()
- 关于年薪的说法,错误的是()。
- 社会主义初级阶段的所有制结构应以公有制为
- ()是指在同一组织内部不同职位或不同技能
- 当产销量处于()时,销售额不仅能弥补成本
- ()是指各个相邻的工资等级浮动幅度在数值
- 薪酬调查的方法主要有()。
- 现代社会中劳动法律制度建设和实施的核心内
- 胜任力可分为:门槛类胜任力、区辨类胜任力
- 薪酬水平及其外部竞争性的作用有哪些?
- 假如你是一名薪酬管理专员,在设计行政、财
- 最低薪酬一般不包括加班加点薪酬,(),社
- 简述利润分享计划的优势以及缺陷。
- 人力资本理论的代表人物是()
- 业绩薪酬设计应当遵循的原则是()。
- 薪酬战略的作用有哪些?