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简答题与传统考核方法相比，平衡记分卡的“平衡”的含义是什么？
  • 1）、长期的目标与短期目标的平衡
    平衡记分卡既关注组织的短期目标，同时关注组织的长期目标。
    2）、财务性指标与非财务指标的平衡
    平衡记分卡既考核组织的财务指标，同时又关注客户、流程等非财务指标。
    3）、驱动指标与结果指标的平衡
    平衡记分卡不仅考核组织的产出结果，而且还考核推动产出与结果的指标。
    4）、内部外部
    平衡记分卡将评价范围由传统上只重内部评价，扩大到企业外部，包括股东、顾客等。
    5）、果因
    所要求的成果和这些成果的执行动因之间的平衡。按照因果关系构建的，同时结合了指标间相关性。

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