试题详情
- 多项选择题在关键事件法中,对每一事件的描述内容主要包括()
A、导致事件发生的原因和背景
B、员工的特别有效或多余的行为
C、关键行为的后果
D、员工自己能否支配或控制其行为后果
E、关键行为的过程
- A,B,C,D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 评分者信度,测评与选拔结果的差异程度来自
- 搜集测评的信息资料和数据,常用的三种方法
- 兴趣按包含的内容分为()
- 对于涉及社会敏感性的问题,命题的基本策略
- 最常见的一种集体面试法是()
- 内在一致性信度需要进行两次测评。
- 将人员素质测评分为定性测评与定量测评以及
- 下列哪一项不是判断一个测评工具是否科学有
- 工作分析包括对()的信息分析。
- 1921年,()、桑代克和伍德沃斯等心理
- 选择题的编制要注意()
- 科举制的正式确立和形成的朝代是()
- 在心理测验的发展史上,弗兰西斯·高尔顿的
- 关于分项报告,下列说法正确的是()。
- 按照刺激的内容与形式分类,投射测验有()
- 心理测量的先驱()发明了许多测验的仪器分
- 测评效度,是指测评结果对所测素质反映的(
- 非结构化面试的难点之一就是确定评分标准,
- 察举制真正发展完备,成为一种系统的选官方
- 权重