试题详情
- 单项选择题()应当从程序、步骤和方法上。切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。
A、绩效管理程序设计
B、绩效管理制度设计
C、绩效管理方法设计
D、绩效考评标准设计
- A
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 关于成就需要的说法,错误的是()。
- 下列哪项是四大付薪方式中的一种()
- 通过工作轮换增加员工阅历,从而在职位未提
- 通过工作分析所得到的信息资料,可成为人员
- 外部招募的优势主要体现在()。
- 公务员薪酬制度的确立方式主要有()
- 企业调整人力资源供给大于需求的措施有()
- 企业必须想办法激励员工努力工作,导致这种
- 根据各种岗位的相对价值或它们对组织的相对
- 简述人员测评的类型。
- 劳动权是人权的重要组成部分,其核心内容包
- 假定其他劳动力市场流向的流动比率不变,但
- 简述对外派劳务的管理。
- 当公司经营困难时,法律允许公司以自己的产
- 按照个体的适应能力,可把压力分为()、(
- 将企业众多类型的岗位工资归并组合成若干等
- 短期负伤津贴的给付等待期一般为()天。
- 不属于公共部门人力资源培训评估的类型的是
- 最早使用“心理契约”这一术语的是组织心理
- 以参与者为焦点的概念性方法根据侧重点不同