试题详情
- 单项选择题下级评价更广泛用于（）
A、为了进行实际的绩效考核
B、进行管理人员开发
C、处理公司内部矛盾
D、解决公司发展
- D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 假定现在你需要为自己的系主任写一份工作描
- 趋势分析的基本思想是：确定企业中哪一种因
- 简述心里测试主要的类型。
- 不属于经营单位战略的是（）。
- 由于企业的培训资源是有限的，因此如何合理
- 员工职业生涯规划虽涉及到员工本身、上级主
- 人力资源的可再生性主要体现在（）
- 常在问题中使用类似于英语中最高级的提问方
- 以下哪一点不是内部招聘的优点（）
- 职业的特点为（）
- 专家会议法的专家会议法就是邀请组织内、外
- 认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观
- 绩效考核是一项细致的工作，应按以下环节进
- （）是自我实现人的工作根本动机。
- 工作丰富化的方法并不适合于所有的工作。
- 对于公共部门人才所要测评的要素来说，（）
- 员工福利管理存在的问题及试行解决办法有以
- 什么是人力资源培训与开发？
- 职位分类中，职组与职系的划分标准是（）。
- 缩小不同种类人员就业条件差别的过程就是（