试题详情
- 单项选择题某公司因为经常发生员工迟到或早退的现象，公司层屡次将部分不遵守纪律的员工进行批评通报，但是仍不见效，为此，公司人力资源部设定严格的考勤制度，对迟到或早退人员进行奖金处罚，并将处罚的奖金用于奖励严格遵守公司纪律的原则，至此，公司的迟到早退现象逐渐得到改善.这体现了公司在进行激励设计时（）
A、奖罚并重原则
B、公平对待原则
C、因人而异原则
D、奖罚适度原则
- D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 简述高级经营管理人员的特殊性。
- 员工从工作本身所获得的心理收入，即对工作
- 影响员工福利的因素是什么？
- 下列不属于薪酬管理中重要决策的是（）
- 人力资源管理软件的应用主要存在什么问题？
- 简述岗位评价的特点。
- 在薪酬的内部公平性和外部公平性的平衡上，
- 不同薪酬等级的薪酬变动比率浮动的范围通常
- 试分析技能薪酬体系的优点和不足。
- 在我国如果员工想享受失业保险待遇必须同
- 在薪酬体系设计过程中，确定企业的薪酬水平
- 计件薪酬的具体形式有哪些？
- 简述职位评价工作的主要步骤。
- 简述福利规划与管理的创新设计。
- 简述薪酬体系的设计步骤。
- 薪酬调整包括的类型有哪些？
- 简述员工福利规划和管理的主要内容。
- 专业技术人员的事业成熟曲线，上升速度最快
- 不属于薪酬水平决策的主要影响因素的是（）
- 简述将能力与员工的薪酬挂钩的主要方法。