试题详情
- 简答题简述将能力与员工的薪酬挂钩的主要方法。
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（1）职位评价法。
（2）直接能力分类法。
（3）传统职位能力定薪法。
（4）行为目标达成加薪法。
（5）能力水平变化加薪法。 关注下方微信公众号，在线模考后查看
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