试题详情
- 多项选择题在薪酬调查时一般选择()企业。
A、竞争对手
B、同行业同地区企业
C、国外企业
D、刚成立的管理不规范的企业
E、市场水平比较高的企业
- A,B
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 人员继承法为国外许多组织所采用,我国党政
- 人力资源管理是所有管理者的职责。
- 史密斯以父母、老师、同伴为榜样学会了许多
- ()又被称为可变工资,是薪酬体系中与绩效
- 选择招聘洽谈会时应关注的问题有()。
- 职业道德在形成、发展过程中,表现出()。
- 现代人力资源管理的核心工具是()
- 我国目前还没有关于公务员伦理的法律法规,
- 广义上讲,纪律就是()。
- 技能工资制适用于生产专业化、自动化程度较
- 培训需求分析就是采用科学的方法,弄清()
- 职业生涯管理政策是一个政策体系,它主要由
- 以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的
- 以下选项中关于人力资源战略与企业战略说法
- 人力资源规划的编制必须考虑财务预算。
- 属于强制性福利的是()
- 伴随着绩效考核向绩效管理的转变,绩效管理
- 会计、工程师是一种职务。
- 人力资源理念和政策的互补性是人力资源实务
- 员工激励的特点不包括()。