试题详情
- 单项选择题（）显示了不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡关系。（2013年5月二级真题）
A、职组
B、职门
C、岗级
D、岗等
- D
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热门试题
- 薪酬水平对外具有竞争性的企业，其薪酬水平
- 薪酬调查的方式包括（）。
- 绩效工资制的形式包括（）。
- 最核心的薪酬战略要素包括（）
- 主要适用于企业的专业技术人员和管理人员等
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- 对企业而言，薪酬具有（）功能。
- （）属于以绩效为导向的薪酬结构。
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- 知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性
- 使营销人员和企业之间产生较大的离心力的工
- 下列表述属于薪酬对社会的功能的是（）。
- 下列表述属于薪酬对员工的功能的是（）。
- 岗位分类应注意（）。
- 岗位横向分类应遵循的原则有（）。
- （）将薪酬计划和培训计划结合在一起。
- （）不属于日常薪酬管理工作。
- 员工薪酬的构成项目及各自所占比例称为（）
- 团队工资的设计主要包括（）。
- 对岗位进行横向分类时，应遵循的原则包括（