试题详情
- 单项选择题（）不是劳动争议处理制度的内容。
A、劳动争议仲裁制度
B、劳动争议调解委员会调解制度
C、劳动争议民事调解制度
D、劳动争议法律诉讼制度
- C
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- （）在国家的法律体系中具有最高法律效力。
- 根据我国《劳动法》的规定，用人单位与工会
- 下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系
- 政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“
- （）不是劳动监督检查制度方面的内容。
- 我国劳动法律渊源的类别，主要包括（）。
- 以下关于劳动法的监督检查制度的说法，不正
- 关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系
- （）不具有法律效力。
- “安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保
- 根据我国《劳动法》的规定，用人单位与工会
- 正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每
- （）是指具有法的效力作用和意义的法或法律
- 在现代社会中，劳动关系是基于（）而建立的
- 原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（
- 正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每
- 劳动行政关系中的相对人主要是指（）。
- 完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行
- 劳动保障法不包括（）。
- 在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律