试题详情
- 单项选择题冲突水平与群体绩效之间的关系是()
A、正相关
B、负相关
C、不相关
D、倒U型
- D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 按照内容性质划分:僵化型、保守型、渐进型
- 主文化和亚文化
- 引起冲突的几种方法是()
- 管理者对一个人工作绩效和晋升机会的评价与
- 韦纳认为()是人们在解释成功与失败时知觉
- 有效领导的行为
- 群体压力容易扼杀个体的创造力,过重的群体
- 关于人际关系对组织发展的影响论述错误的是
- 综合谈判的重点是()。
- 当前世界上研究组织行为学的通行方法是()
- ()重视对其追随者的自上而下的影响。
- 从狭义上看,行为是人的()因素经参照架构
- 态度作为一种心理现象,既是指人们的内在体
- 组织对员工事业生涯管理的内容包括哪些方面
- 长期以来,对于组织中的冲突有着不同的观点
- 组织文化的发展阶段主要可分为()。
- ()是一个国家的人民对于机构和组织内权利
- 在里约热内卢的鲍勃连锁店里工作 鲍勃
- 如何进行情绪的调适与情感的培养?
- 描述人们在对他人做出判断时常走的捷径。