试题详情
- 多项选择题信度可以分为以下几类()
A、内容信度
B、再次信度
C、分半信度
D、副本信度
E、效表关联信度
- B,C,D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- ()是人事管理部门在较长的时间内所要完成
- 公务员流动
- 中国人口发展有以下哪些趋势()
- 工作能力叫(),它是劳动的潜在形态。
- 在企业员工招聘中,如果大规模招聘,用()
- 因工伤亡待遇
- 心理测量在员工招聘中的优点表现为()
- 劳动者的积极性、智慧和创造力是企业活力的
- 人事考评中由时间和心理因素而引起的误差是
- 物化劳动
- 产量定额和工时定额是劳动的两种基本表现形
- 作为一种为管理决策服务的技术和方法,系统
- 下列属于我国公务员录用的标准是()
- 处理劳动争议,应当遵循的原则是什么?
- 怎样执行和巩固劳动纪律?
- 劳动合同制工人患病,医疗期满后不能从事原
- 用人单位强令劳动者违章冒险作业,发生重大
- 集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体
- 由不同经济性质的单位和公民个人依法投资和
- 小吴在车间用明火进行操作,违反了操作规定