试题详情
- 单项选择题下列绩效考核的计分方法中，（）的计分最准确
A、说明法
B、百分率法
C、减分考评法
D、区间赋分法
- B
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- （）是通过其成员的共同合作来承担某项工作
- 国际劳工公约中关于就业的最低年龄要求是：
- 劳动关系当事人因主张有待确定的权利义务所
- （）是制定策略战略的第一步。
- 需要类别理论将人的需要分为（）。
- 等利润曲线是一条由一系列（）组合而形成的
- 组合技法有哪几种？
- 下列属于货币收益的是（）。
- 绩效指标体系按照重要性大小可分为（）。
- 薪酬战略的目标不包括（）。
- （）属于优质产品竞争策略。
- （ ）指用人单位与劳动者之间没有签订劳动
- 培训与开发运行的模式包括（）。
- 以上属于重大劳动安全卫生事故的是（）
- 人力资源开发的双重目标是（）
- 企业大学的组织模式不包括（）组织模式。
- 绩效管理运作体系主要包括（）。
- 从企业战略管理的不同层次上看，企业的职能
- 企业员工培训开发战略实施的保障措施包括（
- 招聘者在招聘过程中，必须有正确的出发点，