试题详情
- 简答题简述集体合同与劳动合同的区别
-
1、当事人不同；
2、目的不同；
3、内容不同；
4、形式不同；
5、效力不同；
6、程序不同｡ 关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 企业规章制度要发生效力，必须完全具备（）
- 为了科学地制定单位发展战略，必须注重（）
- 企业劳动规章制度草案的修改步骤？
- 工资集体协商一般情况下（）。职工和企业双
- 美国首次承认工会和劳工集体谈判合法性是（
- 集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当
- 劳动合同订立合法包括（）
- 以下哪项不属于，经济性裁员合法性判断的依
- 劳动关系危机管理的基本要素有（）。
- 理论和实践相结合，在理论上站得住脚，同时
- 用人单位安排劳动者加班加点工作，在保障劳
- 简述劳动合同期限的选择
- 我国《劳动法》第84条第2款规定：“因履
- 集体协商双方首席代表可以书面委托单位以外
- 综合经济效益评价法一般包括（）
- 以下哪个是目前最流行的岗位评估办法（）
- 劳动合同期满，双方不再续签而终止劳动合同
- 简述集体合同与劳动合同的区别。
- 国家实行年薪休假制度（）
- 以下符合信息评估目标导向原则的有（）