试题详情
- 单项选择题超龄劳动者发生事故能否认定工伤 王某,男,62周岁,农民,在一工厂从事门卫工作,双方未签订劳动合同,也未办理工伤保险。2009年10月一天,王某在工作中,一辆进厂运货的拖拉机将其撞伤。受伤后王某向当地劳动行政部门要求作工伤认定,劳动行政部门以王某已超过退休年龄为由不予受理。根据《劳动法》规定,男性年满()是国家规定的法定退休年龄。
A、50岁
B、55岁
C、60岁
D、65岁
- C
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 职工和企业任何一方均可提出进行集体协商的
- 企业劳动关系预警系统主要相关主体不包括(
- 根据《劳动合同法》的规定,下列情形中,劳
- 区域性、行业性集体合同履行原则与用人单位
- 劳动规章制度体系主要包括()
- 劳动规章制度在实施的重要机制,不包括()
- 以下不是制定劳动规章制度的基本原则()
- 按照《劳动合同法》的规定,用人单位在制定
- 属于核心劳工标准的八个公约主要内容有()
- 劳动争议申请仲裁的时效为()
- 因履行集体合同发生了争议,当事人可以采取
- 企业的负债按其流动性,分为()
- 《全民所有制工业企业职工代表大会条例》规
- 属于劳动法律关系客体的是用人单位、工作时
- 工作日延长劳动时间的,支付不低于工资两倍
- 《劳动合同法》规定劳动合同双方可以就培训
- 雇主协会
- 劳动法的首要原则是()
- 集体协商签订集体合同需要遵循的基本原则包
- 劳动关系存续期间因()发生争议的,劳动者