试题详情
- 单项选择题通过让组织获得规模经济的效益,提高公司在行业中竞争地位并为员工的专业发展和进步提供更多的机会的组织战略是()。
A、成长战略
B、稳定性和完全“维持现状”战略
C、转向或紧缩战略
D、成本领导战略
- A
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 人力资源规划的主要内容有()
- 凡因个人原因要求组织调动的,具体程序包括
- 简述要素计点法的特点。
- 即席发言法
- 我国的人力资源开发基本国策是()。
- 培训效果评估的层次分析包括()。
- 企业付酬原则与策略的拟定包括()
- 简述岗位评价标准包括。
- ()的心理健康理论认为人自我实现者是心理
- 组织薪酬管理的基本理念和首要原则是业绩优
- 影响招聘的外部影响因素有()
- IT软件行业人才的聘用应注重其人力资源的
- 我国公共部门人力资源生态环境面临的问题有
- 按照人力资源战略在企业发展中的时效来分,
- 职务分析有利于薪酬公平合理。
- 人力资源市场对人力资源流动具有哪些作用?
- 内训师是由公司专业技术、经营管理骨干及管
- 职业路径是组织为内部员工设计的自我认知、
- 某著名公司的董事长何江,在中学毕业时便立
- 员工晋升策略的选择有()。