试题详情
- 多项选择题岗位在设置的基本工作思路有()。
A、岗位轮换式
B、岗位再造工程
C、岗位形式再造
D、工作内容扩大化
E、工作内容丰富化
- A,D,E
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 企业培训工作讲究实在,不要搞什么培训课程
- 在审定培训评估方案时,对评估指标体系的审
- 关于“职业化”的说法中;正确的是()
- 培训教学督导工作具有的基本职能是监督检查
- 发现学习教学模式的理论基础是()
- 简述对企业进行咨询的基本步骤。
- 课程目标提供了学习方向和学习过程各阶段要
- 职业培训业务评价的类型有()。
- 2003年全国人才工作会议所提出的人才评
- 以下属于课程设置要素的有()
- 说明年度培训总体计划的内容是:()。
- 教师在编写教案时,用文字的形式讲备课的内
- 认真备课和写好北安市教学教育工作的内容之
- 简述发现学习教学模式。
- 人力资源是指在劳动生产过程中,可以直接投
- 对培训机构的评估是对某个培训机构的教育、
- 进行人力资源管理,一般需要熟悉并做好以下
- 程序教学模式的理论依据是以()为基础。
- 培训项目实施计划与课程教学大纲的关系,具
- ()是职业技术课程组织的主要依据。