11468工作岗位研究原理与应用试题库培训需求分析的作用表现在哪些方面？美国联邦政府最初使用的工作评价方法是（）在一个组织内，岗位的功能越大，其能级就越（）人员预算的实质是企业的（）要了解受训者情况需要分析了解员工工作任务中的内容包括（）培训所需的投入包括（）面谈法在工作信息收集方面的优点包括（）为什么说工作分析是企业人力资源管理的基础？根据组织历史上的人员资料，采用影响组织人力资源变化的因素作为变量岗位在工作过程中对任职者技术素质方面的要求是指（）需要对其工作态度、动机等深层次内容有详细和深刻的了解，收集信息一增加工作的深度，允许员工对他们的工作施加更大的控制，这种工作设计对一定范围内所有岗位的多层次的分类、分级、分等是（）增加员工工作任务横向多样性的工作设计方法是（）对工作分析系统的选择，主要应考虑（）对工作总体职责、性质的简单描述是（）简述工作职责的内容。对工作分析理论与方法的创立和发展起了巨大推动作用的是（）最早采用自我管理工作团队的行业是（）最早采用自我管理工作团队的公司是（）设计员工培训方案的基础是（）工作分析与工作评价制度首先推广应用的领域是（）知识型员工的工作设计的指导理论主要是（）决定绩效评估方式是（）绩效管理是一种检查工作与任务完成情况的（）绩效评估人员可由哪五类人员组成？工作分析成败的关键是（）职位分类一般是（）在员工培训过程中，通过工作分析可以了解受训者的（）试述编制工作说明书的一般准则。更多试题请关注下方微信公众号
