高级人力资源管理师(一级)试题库马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是下列工资学说中，属于早期工资学说的是（ ）（ ）不属于人力资本战略单独制定的三种情况。以下哪项不属于技术创新的类型：（）时间或空间上的接近而引起不同事物之间的联想是指（）。企业在创造利润、对股东利益负责的同时，还要承担对员工、对消费者、矩阵模式的一个主要缺陷是（）。边际生产力工资理论认为（）。企业组织学习的目的主要是统一思想、统一策略和（）决策的首要问题是对即将进行（）的问题进行详尽的确认和分析。根据情绪的环形模型，属于低等激活程度，积极评价性质的情绪是（）与企业外部劳动力市场的劳动供给有关的因素有（）。着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（）。情绪存在随时间变化呈现周期性变化的现象。集体协商谈判策略的选择，应注意以下事项，错误的是（）。负面惊慌是指由于突发事件的突然来临，导致人们认知系统和行为系统的“当官不为民做主，不如回家卖红薯”是我们许多行政干部的自律格言，在确定效益年薪的WH模式中，效益收入不包括（）。制定与实施人力资本战略的主要任务是（ ）。简述企业集团管理体制的特点。以绩效为基础的计酬方法3P不包括（ ）。企业员工的薪酬范围很广，除货币收益和间接的非货币收益，还体现在（相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）.主要用于绩效管理的特征模型是（）。高度重视公务员的心理健康，不仅仅是一个心理医学问题，也是一个关乎薪酬战略的基本内容包括（ ）。企业实施平衡计分卡的步骤包括（）。（）是应用最为广泛的考评方式。企业总资本包括（）。以下哪种冲突管理策略反映了处理冲突问题的实利主义态度，有助于改善更多试题请关注下方微信公众号
