人力资源管理员(四级)试题库人力资本理论的先驱，被称为“人力资本之父”的人是（）为取得和开发人力资源而招致的牺牲指的是（）目标管理法的步骤是（）（）是企业在编制年度生产、技术、财务计划的同时，必须编制以改善劳以工作为中心的人力资源管理阶段被称为（）工作评价所评价的是（）（）不属于人力资源部对绩效考核表格进行必要的检查的内容。比较有影响的企业精神表达方式有（）关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的说法正确的认为行为是其结果的函数，人们通过学习获得他们想要的东西而逃避他们劳动力市场的制度结构要素有（）。关于均衡国民收入的公式，不正确的是（）。关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（）。企业文化对社会的影响是指企业文化的（）培训和发展领导者技能的理论和方法有（）。针对误差的不同来源，一般常用以下几种信度衡量测验结果的可靠程度（关于定员定额表述正确的是（）。企业薪酬管理的目标不包括（ ）。着重于过去的真实工作事例的面试方法是（）以下说法正确的是（）。“确定组织内人员的职位分配，是通过有计划的人员内部流动来实现”指论证的方法很多，（）是通过讲故事、举实例，用比喻来证明两个事物之工作分析中，在组织层面上对工作进行纵向划分形成（）福利设施和服务项目在规定范围内，力求以最小费用达到最大效果，是福人力资源与其他资源不同，具有（）等特征。在测试甄选中，对一个人所学的知识和技能的基本检测被称为（）劳动法基本原则的作用包括（）。雇主可以是一个（）。人力资源规划的总目标有（）。（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。更多试题请关注下方微信公众号
