试题详情
- 多项选择题绩效考评的结果可作为()的依据。
A、成本控制
B、培训开发
C、薪酬与奖惩
D、工作分析
E、员工流动和晋升
- B,C,E
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 工资支付制度包括()
- 岗位分析的结果是岗位说明书。
- 在工作分析中,工作参与法的优点是()
- 坚守岗位约基本要求是()。
- 依靠“饥饿政策”进行的人事管理,是建立在
- 劳动争议预防的意义有哪些?
- 公司员工绩效评审系统的功能有()。
- 以下属于使用部门工作内容和职责的有()
- 人力资源需求预测是组织人力资源规划的()
- 人力资源是一定范围内的人口总体,它涵盖了
- 简述员工进入组织初期的职业生涯管理阶段中
- 转任具有哪些特点?
- 人力资源开发
- 营销类企业的特点是工作流程、工作任务和工
- 合作研究培训法一般是在公职人员培训的前期
- 培训中最重要的是建立正确的态度,是员工自
- 泰罗在社会人假设的基础上提出了“人际关系
- 目前较具代表性和较为通用的培训方法有哪几
- 人力资源战略规划的主要内容包括()
- 一般情况下,考评时间要与()相协调,以定